挑战用 AI 解决 100 个法律小问题｜第 2 期
职场维权指南・调岗降薪应对・打工人必看
突然被通知调去边缘岗位？薪资莫名其妙被降低？
公司用调岗降薪逼你主动离职？这招太阴险了！
真实案例：小王的 “变相辞退” 经历
小王在公司工作 5 年，突然收到调岗通知，从技术主管调去行政助理，月薪从 15000 降到 6000，理由是 “公司业务调整需要”，不接受就视为自动离职。
这些调岗降薪行为都是违法的！
变相逼员工离职
无合理理由调岗
单方面降薪
威胁不服从安排
面对违法调岗降薪，很多人犯这些错误：
1️⃣ 冲动辞职
正中公司下怀，拿不到任何经济补偿
2️⃣ 默默接受
权益受损，还可能被进一步打压
3️⃣ 激烈对抗
被公司抓到把柄，以违纪为由辞退
法律知识必看
根据《劳动合同法》第 35 条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须经过员工同意！
调岗降薪维权四步法
不用忍气吞声，用法律武器保护自己的权益！
1️⃣ 书面异议
收到调岗通知后，立即书面提出异议，表明不同意变更
2️⃣ 继续原岗
继续在原岗位正常工作，按时考勤，保留工作证据
3️⃣ 收集证据
保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等
4️⃣ 法律维权
申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资
关键证据收集清单
劳动合同原件（明确岗位和薪资）
调岗降薪的书面通知或邮件
工资条和银行流水证明
工作沟通记录（微信、钉钉等）
考勤记录和工作成果证明
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